| Current File : /data/web/virtuals/215191/virtual/www/domains/studuj.com/novedokumenty/ekonomie/eko06.doc |
{\rtf1\ansi\ansicpg1250\uc1 \deff0\deflang1033\deflangfe1029{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f1\fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}Arial;}
{\f79\froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE;}{\f80\froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr;}{\f82\froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek;}{\f83\froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur;}
{\f84\froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic;}{\f85\fswiss\fcharset238\fprq2 Arial CE;}{\f86\fswiss\fcharset204\fprq2 Arial Cyr;}{\f88\fswiss\fcharset161\fprq2 Arial Greek;}{\f89\fswiss\fcharset162\fprq2 Arial Tur;}
{\f90\fswiss\fcharset186\fprq2 Arial Baltic;}}{\colortbl;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;
\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;}{\stylesheet{\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \fs20\lang1029\cgrid \snext0 Normal;}{\*
\cs10 \additive Default Paragraph Font;}}{\info{\author DAVID A RADEK}{\operator DAVID A RADEK}{\creatim\yr1998\mo11\dy28\hr19\min18}{\revtim\yr1998\mo12\dy13\hr14\min48}{\version9}{\edmins291}{\nofpages8}{\nofwords2736}{\nofchars15597}
{\*\company DOUP\'a1E}{\nofcharsws0}{\vern73}}\paperw11906\paperh16838\margl1417\margr1274\margt1417\margb1417 \deftab708\widowctrl\ftnbj\aenddoc\hyphhotz425\hyphcaps0\formshade\viewkind1\viewscale100\pgbrdrhead\pgbrdrfoot \fet0\sectd
\linex0\headery709\footery709\colsx709\endnhere\sectdefaultcl {\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}
{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \qc\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \fs20\lang1029\cgrid {\b\f1\fs38 6.
\par }{\b\f85\fs38 Zabezpe\'e8en\'ed v\'fdroby pracovn\'ed silou
\par }{\b\f1\fs38
\par }\pard \nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f1\fs19 1) Z\'e1kladn\'ed pojmy
\par }{\f85\fs19 2) Struktura pracovn\'edk\'f9
\par 3) Normov\'e1n\'ed a pl\'e1nov\'e1n\'ed spot\'f8eby pr\'e1ce
\par 4) P\'f8ij\'edm\'e1n\'ed do pracovn\'edho pom\'ecru
\par 5) Ukon\'e8en\'ed pracovn\'edho pom\'ecru
\par 6) Evidence pracovn\'edk\'f9
\par }{\f1\fs19 7) Trh pr\'e1ce
\par
\par }{\b\f1\fs31\ul 1) Z\'e1kladn\'ed pojmy
\par }{\b\f1\fs19 Pracovn\'ed proces }{\f85\fs19 = \'fa\'e8astn\'ed se t\'f8i z\'e1kladn\'ed \'e8initel\'e9:
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 a) pracovn\'ed s\'edla (souhrn fyzick\'fdch a du\'9aevn\'edch vlastnost\'ed \'e8lov\'ecka konat ur\'e8itou
\par pr\'e1ci, je ovlivn\'ecna kvalifikac\'ed (vzd\'ecl\'e1n\'ed, praxe))
\par }{\f1\fs19 b}{\f85\fs19 ) pracovn\'ed p\'f8edm\'ect (\'e8\'edm pracujeme)
\par c) pracovn\'ed prost\'f8edek (na \'e8em pracujeme)
\par - p\'f8edm\'ect p\'f9sob\'ed na prost\'f8edek pracovn\'ed silou
\par }{\b\f1\fs19
\par Pr\'e1ce}{\f85\fs19 = c\'edlev\'ecdom\'e1 \'e8innost \'e8lov\'ecka, pomoc\'ed n\'ed\'9e z\'edsk\'e1vaj\'ed lid\'e9 statky a slu\'9eby k uspokojen\'ed sv\'fdch
\par pot\'f8eb
\par D\'eclen\'ed - fyzick\'e1 pr\'e1ce - p\'f8evl\'e1d\'e1 \'e8innost sval\'f9 (kop\'e1\'e8i)
\par - du\'9aevn\'ed pr\'e1ce - p\'f8evl\'e1d\'e1 \'e8innost mozku
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - slo\'9eit\'e1 pr\'e1ce - ur\'e8it\'e9 vzd\'ecl\'e1n\'ed, }{\f1\fs19 zku\'9aenosti
\par - jednoduch\'e1 pr\'e1ce - po kr\'e1tk\'e9m za\'9akolen\'ed
\par
\par - produktivn\'ed pr\'e1ce
\par - neproduktivn\'ed pr\'e1ce
\par }{\b\f1\fs19
\par }{\b\f85\fs19 Pracovn\'ed pom\'ecr }{\f85\fs19 vztah mezi zam\'ecstnancem a zam\'ecstnavatelem, kter\'fd je upraven Z\'e1kon\'ed}{\f1\fs19 kem pr\'e1ce
\par }{\b\f85\fs19 Mana\'9eersk\'e1 smlouva}{\f85\fs19 -smlouva, kterou uzav\'edr\'e1 podnik s \'f8\'edd\'edc\'edmi pracovn\'edky
\par }{\b\f85\fs19 Pracovn\'ed \'f8\'e1d }{\f85\fs19 = \'f8\'e1d podle Z\'e1kon\'edku pr\'e1ce, kter\'fd si zpracov\'e1v\'e1 ka\'9ed\'e1 organizace sama a specifikuje si
\par }{\f1\fs19 zde i zvl\'e1\'9atn\'ed podm\'ednky
\par }{\b\f1\fs19 Z\'e1kon\'edk pr\'e1ce}{\f85\fs19 = souhrn pr\'e1vn\'edch norem, kter\'e9 upravuj\'ed pracovn\'ec pr\'e1vn\'ed vztahy, mezi ob\'e8any a
\par }{\f1\fs19 organizacemi
\par }{\b\f85\fs19 Zam\'ecstnavatel}{\f1\fs19 - osoba, kter\'e1 m\'e1 pr\'e1vn\'ed subjektivitu (FO, PO)
\par }{\b\f85\fs19 Zam\'ecstnanec }{\f85\fs19 - FO zp\'f9sobil\'e1 m\'edt pr\'e1va a povinnosti k pracovn\'ec pr\'e1vn\'edm pom\'ecr}{\f1\fs19 u
\par }{\f85\fs19 - od 15 let (mus\'ed m\'edt dokon\'e8enou z\'e1kladn\'ed \'9akoln\'ed doch\'e1zku)
\par }{\f1\fs19 - od 15 do 18 mus\'ed m\'edt podpis z\'e1konn\'e9ho z\'e1stupce
\par }{\b\f1\fs19
\par
\par }{\b\f85\fs31\ul 2) Struktura pracovn\'edk\'f9}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul a) d\'ecln\'edci}{\f85\fs19 - pracuj\'ed p\'f8ev\'e1\'9en\'ec fyzicky, pou\'9e\'edvaj\'ed prost\'f8edky postupn\'e9 spot\'f8eby, v\'fdsledkem je v\'fdrobek,
\par nebo slu\'9eba
\par }{\f85\fs19\ul b) provozn\'ed a obslu\'9en\'ed pracovn\'edci}{\f85\fs19 - z\'e1sobov\'e1n\'ed obchodu, dopravy a slu\'9eeb
\par }{\f1\fs19\ul c) ostatn\'ed pracovn\'edci}{\f85\fs19 - pracuj\'ed du\'9aevn\'ec (ekonom)
\par }{\f1\fs19\ul d) vedouc\'ed pracovn\'edci
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Struktura pracovn\'edk\'f9
\par }{\f85\fs19 - r\'f9zn\'e1 d\'eclen\'ed - v\'eck
\par }{\f1\fs19 - pohlav\'ed
\par - kvalifikace atd.
\par }{\f85\fs19 - je ovlivn\'ecna v\'fdrobn\'edm programem (co se vyr\'e1b\'ed), vybavenost\'ed podniku atd.)
\par }{\f1\fs19
\par }{\b\f1\fs31\ul
\par
\par
\par }{\b\f85\fs31\ul 3) Normov\'e1n\'ed a pl\'e1nov\'e1n\'ed pracovn\'edk\'f9}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - z\'edsk\'e1v\'e1n\'edm, rozmis\'9dov\'e1n\'edm, v\'fdb\'ecrem, pl\'e1nov\'e1n\'edm, evidenc\'ed a p\'e9\'e8\'ed}{\f1\fs19 o pracovn\'edky se zab\'fdv\'e1 }{\f1\fs19\ul Person\'e1ln\'ed}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul odd\'eclen\'ed}{\f1\fs19
\par }{\b\f85\fs19 D\'ecln\'edky, provozn\'ed a obslu\'9en\'ed pracovn\'edky
\par }{\f1\fs19 - pl\'e1nujeme pomoc\'ed norem
\par }{\f1\fs19\ul
\par }\pard \ri143\nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f85\fs19\ul V\'fdkonov\'e1 norma mno\'9estv\'ed
\par }{\f85\fs19 - p\'f8edpisy kolik by m\'ecl pracovn\'edk minim\'e1ln\'ec vyrobit v\'fdrobk\'f9 za jednotku \'e8asu
\par }{\f1\fs19 - VNmn = }{\f1\fs19\ul 60
\par }{\f1\fs19 V}{\f85\fs19 N\'e8
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul V\'fdkonn\'e1 norma \'e8asu}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - maxim\'e1ln\'ed \'e8as na proveden\'ed jedn\'e9 operace, vyroben\'ed jednoho v\'fdrobku
\par - VN\'e8 = }{\f1\fs19\ul 60
\par }{\f1\fs19 VNmn
\par
\par }{\f1\fs19\ul V\'fdkonov\'e1 norma obsluhy
\par }{\f85\fs19 - kolik stroj\'f9 m\'e1 obsluhovat 1 pracovn\'edk, kolik pracovn\'edk\'f9 m\'e1 obsluhovat 1 stroj
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul V\'fdkonov\'fd norma pracovn\'edch m\'edst
\par }{\f85\fs19 - kolik \'f8editel\'f9, ekonom\'f9, n\'e1m\'ecstk\'f9 (ovliv\'f2uje po\'e8et pracovn\'edch m\'edst)
\par }{\f1\fs19\ul
\par }{\f85\fs19\ul Normativy po\'e8etn\'edch stav\'f9}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - po\'e8et zam\'ecstnanc\'f9 nutn\'fd k zabezpe\'e8en\'ed \'e8innosti
\par - eviden\'e8n\'ed stav - a) d\'ecln\'edci - denn\'ec
\par b) du\'9aevn\'ed pracovn\'edci - za\'e8\'e1tek m\'ecs}{\f1\fs19 \'edce
\par }{\f85\fs19 - pr\'f9m\'ecrn\'fd eviden\'e8n\'ed stav - po\'e8\'edt\'e1me pomoc\'ed - prost\'fd, nebo v\'e1\'9een\'fd aritmetick\'fd pr\'f9m\'ecr
\par - chronologick\'fd pr\'f9m\'ecr
\par - vykazujeme a) fyzick\'fd po\'e8et}{\f1\fs19 osob
\par }{\f85\fs19 b) p\'f8epo\'e8ten\'fd po\'e8et osob ( }{\f1\fs19\ul krat\'9a\'ed doba}{\f85\fs19 . jejich po\'e8et)
\par }{\f1\fs19 z\'e1konn\'e1 doba
\par - po}{\f85\fs19 hyb pracovn\'edk\'f9 - (vojna, mate\'f8sk\'e1) - po\'e8\'edt\'e1me tzv. pom\'ecrn\'fd p\'f8\'edr\'f9stek (pop\'f8. \'fabytek)
\par }{\f1\fs19 = }{\f85\fs19\ul absolutn\'ed p\'f8\'edr\'f9stek (\'fabytek)}{\f1\fs19 . 100
\par }{\f85\fs19 pr\'f9m\'ecrn\'fd eviden\'e8n\'ed stav
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul a) Fond pracovn\'ed doby
\par }{\f85\fs19 = po\'e8et pracovn\'edch dn\'f9 za rok - (pr\'f9m. d\'e9lka dovolen\'e9 + pr\'f9m\'ecrn\'e1 absence)
\par }{\f1\fs19 - vyjde fond pracovn\'ed doby ve dnech . 8,5 )v hodin\'e1ch)
\par
\par }{\f85\fs19\ul b) V\'fdpo\'e8et pl\'e1novan\'e9ho v\'fdkonu v normohodin\'e1ch}{\f85\fs19 (pl\'e1novan\'fd \'e8as na 1 v\'fdrobek)
\par = pl\'e1n v\'fdkonu . v\'fdkonov\'e1 norma \'e8asu
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul c) V\'fdpo\'e8et pot\'f8ebn\'e9ho po\'e8tu d\'ecln\'edk\'f9
\par }{\f1\fs19 = pl\'e1n v\'fdkon v normohodin\'e1ch : fond pracovn\'ed doby
\par }{\f1\fs19\ul
\par }{\f85\fs19\ul Vyu\'9eit\'ed pracovn\'ed doby
\par }{\f1\fs19 - pod\'edl pracovn\'ed doby na fondu pracovn\'ed doby v %
\par = }{\f1\fs19\ul odpracovan\'e1 doba
\par }{\f1\fs19 fond pracovn\'ed doby
\par
\par }{\f85\fs19\ul Sm\'ecnnost
\par }{\f1\fs19 = }{\f85\fs19\ul po\'e8et hodin (dn\'f9, d\'ecln\'edk\'f9) ve v\'9aech sm\'ecn\'e1ch }{\f1\fs19 . 100
\par }{\f85\fs19 po\'e8et hodin (dn\'f9, d\'ecln\'edk\'f9 v hlavn\'ed sm\'ecn\'ec
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - ukazatel vyu\'9eit\'ed sm\'ecn v %
\par }{\f1\fs19 = }{\f85\fs19\ul koeficient sm\'ecnnosti . 100
\par }{\f85\fs19 po\'e8et sm\'ecn, na kter\'e9 podnik pracuje
\par }{\f1\fs19
\par }{\b\f1\fs19 Ostatn\'ed pracovn\'edci}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 - podle organiza\'e8n\'edho \'f8\'e1du
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul P\'e9\'e8e o pracovn\'edky }{\f1\fs19 - zvy\'9aov\'e1n\'ed kvalifikace
\par }{\f85\fs19 - zdravotn\'ed stav (ochrann\'e9 pom\'f9cky)
\par - preventivn\'ed prohl\'eddky stroj\'f9
\par - soci\'e1ln\'ed p\'e9\'e8e (kulturn\'ed akce)
\par }{\f1\fs19
\par
\par }{\b\f85\fs31\ul 4) P\'f8ij\'edm\'e1n\'ed do pracovn\'edho pom\'ecru
\par }{\f85\fs19\ul Z\'edsk\'e1v\'e1n\'ed pracovn\'edk\'f9}{\f85\fs19 - a) sami si vychov\'e1me (u\'e8ni)}{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19 b) n\'e1borem (ozn\'e1m\'edme voln\'e1 m\'edsta na \'fa\'f8ad\'ec pr\'e1ce, inzerce, v\'fdv\'ecska, bilbord)
\par c) z jin\'fdch podnik\'f9 (du\'9aevn\'ed pracovn\'edci)
\par }{\f85\fs19\ul Vznik pracovn\'edho pom\'ecru
\par }{\f85\fs19 - seps\'e1n\'edm pracovn\'ed smlouvy (p\'f8edt\'edm mus\'edme zaslat \'8e\'e1dost o m\'edsto)
\par }{\f1\fs19 - volbou - poslanci
\par - jmenov\'e1n\'edm - prokurista
\par
\par }{\f85\fs19\ul Pracovn\'ed pom\'ecry
\par }{\f85\fs19 - d\'eclen\'ed - podle \'favazku - pln\'fd \'favazek (max. 42,5 h/t\'fddn\'ec)
\par - zkr\'e1cen\'fd \'favazek (podle dohody se zam\'ecstnavatelem (d\'ecti, osoby se Z}{\f1\fs19 PS)
\par }{\f85\fs19 - podle pracovn\'edho pom\'ecru - doba neur\'e8it\'e1
\par - doba ur\'e8it\'e1
\par - podle vztah\'f9 zam\'ecstnanc\'f9 a zam\'ecstnavatel\'f9 - hlavn\'ed pracovn\'ed pom\'ecr (pln\'fd \'favazek)
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 - vedlej\'9a\'ed pracovn\'ed pom\'ecr (v\'ect\'9ainou zkr\'e1cen\'fd
\par }{\f1\fs19 \'favazek)
\par
\par }{\f85\fs19\ul Uzav\'f8en\'ed pracovn\'edho smlouvy
\par }{\f85\fs19 - mus\'ed b\'fdt vyj\'e1d\'f8en\'ed z\'e1konn\'e9ho z\'e1stupce, s\'e1m ji m\'f9\'9ee podepsat
\par }{\f1\fs19 - mladistv\'ed nesm\'ed podepsat }{\f85\fs19\ul Dohodu o hmotn\'e9 odpov\'ecdnosti
\par }{\f85\fs19 - do zam\'ecstn\'e1n\'ed m\'f9\'9ee b\'fdt p\'f8ijat i zam\'ecstnanec zbaven\'fd zp\'f9sobilosti k pr\'e1vn\'edm \'fakon\'f9m (za n\'ecj pode-
\par }{\f1\fs19 pis}{\f85\fs19 uje smlouvu odpov\'ecdn\'fd z\'e1stupce stanoven\'fd soudem)
\par - ka\'9ed\'e1 PO i FO (zam\'ecstnavatel a zam\'ecstnanec) m\'f9\'9ee b\'fdt p\'f8i uzav\'edran\'ed smlouvy nahrazen na z\'e1klad\'ec
\par }{\f1\fs19 pln\'e9 moci
\par
\par }{\f1\fs19\ul Pracovn\'ed smlouva
\par }{\f1\fs19 - p\'edsemn\'e1 forma
\par }{\f85\fs19 - podstatn\'e9 n\'e1le\'9eitosti - 1) Den n\'e1stupu (je platn\'fd den uveden\'fd ve smlouv\'ec, nikoliv den skute\'e8n\'e9ho
\par n\'e1stupu (pokud zam\'ecstnanec do t\'fddne nenastoup\'ed do prac.
\par pom\'ecru a neomluv\'ed se, m\'f9\'9ee zam\'ecstnav}{\f1\fs19 atel odstoupit od
\par smlouvy))
\par 2) M\'edsto v\'fdkonu pr\'e1ce
\par 3) Druh vykon\'e1van\'e9 pr\'e1ce
\par }{\f85\fs19 - dal\'9a\'ed n\'e1le\'9eitosti: - 1) V\'fd\'9ae a zp\'f9sob ur\'e8en\'ed mzdy
\par 2) Pracovn\'ed doba (d\'e9lka, rozvr\'9een\'ed)
\par }{\f1\fs19 3) Dovolen\'e1
\par 4) Rekvalifikace
\par }{\f85\fs19 5) Slu\'9eebn\'ed auto
\par }{\f1\fs19 6) Zk}{\f85\fs19 u\'9aebn\'ed doba (nejd\'e9le na 3 m\'ecs\'edce, nebo na dobu krat\'9a\'ed, nesm\'ed b\'fdt dodate\'e8n\'ec
\par prodlou\'9een\'e1)
\par 7) Doba ur\'e8it\'e1 (pokud pracujeme po dob\'ec ur\'e8it\'e9 m\'ecn\'ed se automaticky na dobu n}{\f1\fs19 e-
\par }{\f85\fs19 neur\'e8itou, pokud nen\'ed uvedena ve smlouv\'ec, jedn\'e1 se o dobu
\par neur\'e8itou, mus\'ed b\'fdt uzav\'f8ena p\'edsemn\'ec (m\'f9\'9ee podat v\'fdpov\'ec\'ef
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 zam\'ecstnanec i zam\'ecstnavatel bez uveden\'ed d\'f9vodu))
\par }{\b\f1\fs19 Pozn.
\par }{\f85\fs19 Zku\'9aebn\'ed dobu a pracovn\'ed pom\'ecr na dobu ur\'e8itou nelze sjednat s:
\par - absolventi \'9akol (pova\'9euj\'ed se t\'e9\'9e lid\'e9, kte\'f8\'ed nemaj\'ed odpracov\'e1no 2 roky)
\par }{\f1\fs19 - s mladistv\'fdmi
\par }{\f85\fs19 - s dr\'9eiteli pr\'f9kazu ZPS
\par - s lidmi uveden\'fdmi v Kolektivn\'ed smlouv\'ec
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul
\par
\par
\par
\par
\par }{\f85\fs19\ul Zm\'ecna pracovn\'ed smlouvy
\par }{\f85\fs19 pokud dojde ke zm\'ecn\'ec, zm\'ecna mus\'ed b\'fdt dohodnuta se zam\'ecstnancem
\par 1. Zm\'ecna druhu vykon\'e1van\'e9 pr\'e1ce
\par - bez souhlasu pracovn\'edka m\'f9\'9ee zam\'ecstnavatel p\'f8ev\'e9st zam\'ecstnance na jinou}{\f1\fs19 pr\'e1ci max. 22 prac.
\par }{\f85\fs19 dn\'ed a to je\'9at\'ec se souhlasem odborov\'e9ho org\'e1nu
\par - vyj\'edmky: zam\'ecstnavatel mus\'ed p\'f8ev\'e9st zam\'ecstnance na jinou pr\'e1ci:
\par - jestli\'9ee pracovn\'edk ztratil zp\'f9sobilost konat dosavadn\'ed pr\'e1ci (odebr\'e1n\'ed \'f8idi\'e8. opr\'e1vn\'ecn\'ed)
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 - t\'echotnou \'9eenu a matku d\'edt\'ecte do 9 m\'ecs\'edce v\'ecku
\par - takov\'e9 zam\'ecstnance, kte\'f8\'ed \'9a\'ed\'f8\'ed p\'f8enosn\'e9 nemoci
\par zam\'ecstnavatel m\'f9\'9ee p\'f8ev\'e9st zam\'ecstnance na jinou pr\'e1ci:
\par - p\'f8i p\'f8eru\'9aen\'ed pr\'e1ce z pov\'ectrnostn\'edch podm\'ednek
\par - odvr\'e1cen\'ed \'9eiveln\'e9 pohromy
\par 2. P\'f8eveden\'ed na jin\'e9 m\'edsto v\'fdkonu pr\'e1ce
\par - nelze v \'9e\'e1dn\'e9m p\'f8\'edpad\'ec bez souhlasu zam\'ecstnance
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Pr\'e1ce mimo pracovn\'ed pom\'ecr
\par Dohoda o pracovn\'ed \'e8innosti
\par }{\f85\fs19 - v\'9edy p\'edsemn\'e1 forma a jej\'ed rozsah nesm\'ed b\'fdt nad polovinu pracovn\'ed doby (21 hod/t\'fddn\'ec)
\par - dohoda m\'f9\'9ee b\'fdt uzav\'f8ena na dobu ur\'e8itou i neur\'e8itou
\par }{\f1\fs19 - sjedn\'e1v\'e1 se: - druh vykon\'e1van\'e9 pr\'e1ce
\par - d\'e9lka pracovn\'ed doby
\par }{\f85\fs19 - odm\'ecna
\par }{\f1\fs19 - doba}{\f85\fs19 ur\'e8it\'e1, neur\'e8it\'e1
\par - ukon\'e8en\'ed: - vz\'e1jemnou dohodou
\par - v\'fdpov\'ecd\'ed s 15. denn\'ed lh\'f9tou
\par - mzda se zda\'f2uje plat\'ed se da\'f2 a SP a ZP
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul Dohoda o proveden\'ed pr\'e1ce
\par }{\f1\fs19 - p\'edsemn\'e1 i \'fastn\'ed forma
\par }{\f85\fs19 - sm\'ed se sjednat max. na 100 hodin ro\'e8n\'ec
\par - v dohod\'ec se sjedn\'e1v\'e1: - }{\f1\fs19 druh pr\'e1ce
\par }{\f85\fs19 - odm\'ecna
\par - doba ukon\'e8en\'ed pr\'e1ce
\par - mzda se zda\'f2uje a do ur\'e8it\'e9ho limitu 2 000,-- K\'e8/m\'ecs. se neplat\'ed ZP a SP
\par - mzda se vypl\'e1c\'ed a\'9e po proveden\'ed pr\'e1ce
\par }{\f1\fs19 - odstoupen\'ed. - mohou}{\f85\fs19 odstoupit ob\'ec strany, pokud druh\'e1 strana nepln\'ed sjednan\'e9 podm\'ednky
\par }{\f1\fs19\ul
\par Pracovn\'ed doba
\par }{\f85\fs19 - d\'e9lka pracovn\'ed doby 8,5 h /denn\'ec (42,5 t\'fddn\'ec)
\par - po 5 hodin\'e1ch pr\'e1ce 1/2 hodinov\'e1 placen\'e1 p\'f8est\'e1vka
\par - mezi 2 sm\'ecnami p\'f8est\'e1vka minim\'e1ln\'ec 12 hodin
\par - v\'edkendov\'e1 p\'f8est\'e1vka minim\'e1ln\'ec 36 hodin
\par - vyj\'edmky - uveden\'e9 v z\'e1kon\'ec
\par - denn\'ed prac. doba m\'f9\'9ee b\'fdt prodlou\'9eena na 9,5 hodin i d\'e9le, a pak vznik\'e1 n\'e1rok na dal\'9a\'ed 1/4
\par hodinovou p\'f8est\'e1vku
\par - p\'f8est\'e1vka mezi sm\'ecnami m\'f9\'9ee b\'fdt kr\'e1cena a\'9e na 6 ho}{\f1\fs19 din
\par
\par }{\f1\fs19\ul Pracovn\'ed podm\'ednky mladistv\'fdch
\par }{\f85\fs19 - mlad\'9a\'ed ne\'9e 18 let
\par - zvl\'e1\'9atn\'ed skupina do 16 let, nesm\'ecj\'ed:
\par - pr\'e1ce v noci (od 16. let max. 1. m\'ecs\'ed\'e8n\'ec)
\par - pr\'e1ce pod zem\'ed (od 16 po dobu nezbytn\'ec nutnou)
\par - pr\'e1ce p\'f8es \'e8as, pr\'e1ce na rizikov\'fdch pracovi\'9at\'edch
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 - podepsat Dohodu o hmotn\'e9 zodpov\'ecdnosti
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Pracovn\'ed podm\'ednky \'9een
\par }{\f85\fs19 - nesm\'ecj\'ed vykon\'e1vat n\'eckter\'e9 druhy pr\'e1ce (pr\'e1ce pod zem\'ed, zvedat t\'ec\'9ek\'e1 b\'f8emena)
\par - \'9eeny v t\'echotenstv\'ed (nebo staraj\'edc\'ed se o d\'edt\'ec do 9 m\'ecs. v\'ecku:
\par - nesm\'ed dostat v\'fdpov\'ec\'ef
\par - nesm\'ed b\'fdt p\'f8eve}{\f1\fs19 den\'e9 na jinou pr\'e1ci
\par }{\f85\fs19 - p\'f8i p\'f8eveden\'ed mus\'ed dostat vyrovn\'e1vaj\'edc\'ed p\'f8\'edsp\'ecvek
\par - pokud maj\'ed d\'edt\'ec do 6 let v\'ecku nesm\'ed b\'fdt bez souhlasu vysl\'e1ny na slu\'9eebn\'ed cestu
\par - maj\'ed pr\'e1vo na mate\'f8skou dovolenou (pop\'f8. dal\'9a\'ed mate\'f8sk\'e1 dovolen\'e1)
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Odpov\'ecdnost zam\'ecstnanc}{\f1\fs19\ul e za \'9akodu
\par }{\f85\fs19 a) Obecn\'e1 zodpov\'ecdnost
\par - vznik: pracovn\'edk zavin\'ed \'9akodu \'famysln\'ec nebo ne\'famysln\'ec, t\'edm, \'9ee poru\'9a\'ed povinnosti nebo pracovn\'ed
\par k\'e1ze\'f2, nebo bezpe\'e8nostn\'ed p\'f8edpisy
\par - zp\'f9soben\'ed - \'famysln\'e9 - hrad\'ed se cel\'e1 \'e8\'e1stka
\par }{\f1\fs19 - ne\'fa}{\f85\fs19 mysln\'ec - hrad\'ed se max. do 4,5 n\'e1sobku platu
\par b) Zvl\'e1\'9atn\'ed odpov\'ecdnost
\par 1) Dohoda o hmotn\'e9 odpov\'ecdnosti (podepsat m\'f9\'9ee jen osoba star\'9a\'ed 18 let)
\par 2) Dohoda o kolektivn\'ed odpov\'ecdnosti (podep\'ed\'9ae v\'edce spolupracuj\'edc\'edch
\par }{\f1\fs19 - pak hrad\'ed pracovn\'edk \'9akodu do v\'fd\'9ae sv\'e9ho platu
\par }{\f85\fs19 - pak vedouc\'ed a z\'e1stupce hrad\'ed \'9akodu do v\'fd\'9ae 2x sv\'e9ho platu - kdy\'9e to na \'9akodu nesta\'e8\'ed rozd\'ecl\'ed
\par si zbylou \'9akodu na 2 \'e8\'e1sti
\par - zam\'ecstnavatel zam\'ecstnanci nemus\'ed prok\'e1zat vinu naopak zam\'ecstnanec mus\'ed prok\'e1zat svoji }{\f1\fs19
\par nevinu
\par }{\f85\fs19 - odstoupen\'ed od smlouvy - p\'f8i jak\'e9koliv zm\'ecn\'ec person\'e1ln\'edho obsazen\'ed - pak se mus\'ed zm\'ecnit i
\par smlouvy o odpov\'ecdnosti za \'9akodu
\par 3) V\'fdroby zmetku - do 1/2 pr\'f9m\'ecrn\'e9ho m\'ecs\'ed\'e8n\'edho platu
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Odpov\'ecdnost zam\'ecstnavatele za \'9akodu
\par }{\f1\fs19 a}{\f85\fs19 ) Obecn\'e1 zodpov\'ecdnost
\par - zam\'ecstnanci v souvislosti s vykon\'e1v\'e1n\'edm pr\'e1ce vznikne n\'ecjak\'e1 \'9akoda (nap\'f8. ztr\'e1ta v\'ecc\'ed)
\par - zam\'ecstnavatel hrad\'ed \'9akodu v pln\'e9 v\'fd\'9ai a m\'e1 regresn\'ed n\'e1rok v\'f9\'e8i vin\'edkovi
\par b) Zvl\'e1\'9atn\'ed odpov\'ecdnost
\par - odpov\'ecdnost za pracovn\'ed \'farazy a n}{\f1\fs19 emoci z povol\'e1n\'ed
\par }{\f85\fs19 - zam\'ecstnavatel mus\'ed povinn\'ec pojistit sv\'e9 zam\'ecstnance proti \'farazu a nemoci z povol\'e1n\'ed
\par }{\f1\fs19 - pracovn\'ed \'faraz - vzniknout na pracovi\'9ati a mus\'ed se ohl\'e1sit
\par }{\f85\fs19 - nemoc z povol\'e1n\'ed - ur\'e8\'ed l\'e9ka\'f8 a poji\'9a\'9dovna
\par }{\f1\fs19 - n\'e1hrady: - za prac. \'farazy (n\'e1h}{\f85\fs19 rada za ztr\'e1tu v\'fdd\'eclku, n\'e1hrada za bolest a spole\'e8ensk\'e9 uplatn\'ecn\'ed,
\par n\'e1hrada za l\'e9\'e8en\'ed, v\'ec\'e8n\'e1 \'9akoda)
\par - p\'f8i \'famrt\'ed (n\'e1hrada p\'f8im\'ec\'f8en\'fdch n\'e1klad\'f9 na poh\'f8eb, n\'e1klady na v\'fd\'9eivu poz\'f9stal\'fdch,
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 jednor\'e1zov\'e9 od\'9akodn\'ecn\'ed poz\'f9stal\'fdch)
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Odpov\'ecdnost za \'9akodu na odlo\'9een\'fdch v\'eccech
\par }{\f85\fs19 - mus\'ed b\'fdt odlo\'9eeny na m\'edst\'ec k tomu ur\'e8en\'e9m
\par - odpov\'ecdnost je omezena do v\'fd\'9ae 5 000,-- (auto ne)
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Bezpe\'e8nost a ochrana p\'f8i pr\'e1ci
\par }{\f1\fs19 - aby nedoch\'e1}{\f85\fs19 zelo k \'faraz\'f9m a nemoc\'edm z povol\'e1n\'ed
\par a) povinnosti zam\'ecstnance
\par - mus\'ed pou\'9e\'edvat ochrann\'e9 prac. pom\'f9cky a bezpe\'e8nostn\'ed p\'f8edpisy
\par - mus\'ed se z\'fa\'e8ast\'f2ovat sch\'f9z\'ed o bezpe\'e8nosti pr\'e1ce (pop\'f8. pravideln\'fdch l\'e9ka\'f8sk\'fdch prohl\'eddek)
\par - oznamovat nad\'f8\'edzen\'e9mu nedo}{\f1\fs19 statky na pracovi\'9ati
\par
\par }{\f85\fs19 b) povinnosti zam\'ecstnavatele
\par - poskytovat ochrann\'e9 prost\'f8edky
\par - instalovat ochrann\'e9 za\'f8\'edzen\'ed
\par - seznamovat a \'9akolit zam\'ecstnance o bezpe\'e8nosti pr\'e1ce
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul
\par Kolektivn\'ed smlouva
\par }{\f85\fs19 - dohoda mezi zam\'ecstnavatelem a zam\'ecstnanci zastoupen\'e9}{\f1\fs19 odborovou organizac\'ed
\par - p\'edsemn\'e1 forma na 1 rok
\par }{\f85\fs19 - d\'eclen\'ed - podnikov\'e9
\par - vy\'9a\'9a\'edho stupn\'ec - organizace zam\'ecstnavatel\'f9 s vy\'9a\'9a\'edm odborov\'fdm org\'e1nem
\par - t\'fdk\'e1 se: nap\'f8. nejni\'9e\'9a\'ed mzda, d\'e9lka dovolen\'e9 (zam\'ecstnanci se sna\'9e\'ed z\'edskat v\'fdhody nad r\'e1mec
\par }{\f1\fs19 Z\'e1kon\'edku pr\'e1ce
\par
\par }{\b\f1\fs31\ul
\par
\par
\par
\par }{\b\f85\fs31\ul 5) Ukon\'e8en\'ed pracovn\'edho pom\'ecru
\par }{\f1\fs19\ul Pr\'e1vn\'ed \'fakony
\par }{\f1\fs19 a) dvoustrann\'e9 - dohoda
\par }{\f85\fs19 b) jednostrann\'e9 - v\'fdpov\'ec\'ef
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul
\par Ud\'e1losti
\par }{\f85\fs19 - uplynut\'edm \'e8asu (pracovn\'ed pom\'ecr na dobu ur\'e8itou)
\par }{\f1\fs19 - \'famrt\'edm
\par }{\f85\fs19 - odchodem do d\'f9chodu
\par - vyho\'9at\'ecn\'edm (u cizinc\'f9)
\par }{\f1\fs19
\par }{\f1\fs19\ul Dohoda
\par }{\f85\fs19 mus\'ed b\'fdt uveden d\'f9vod, jen v p\'f8\'edpad\'ec pokud si to zam\'ecstnanec p\'f8eje, dohodnou se na datumu ukon\'e8en\'ed pracovn\'edho pom\'ecru
\par }{\f85\fs19\ul V\'fdpov\'ecd\'ed
\par }{\f85\fs19 a) ze strany zam\'ecstnance (nemus\'ed b\'fdt uveden d\'f9vod)
\par - v\'fdpov\'ecdn\'ed lh\'f9ta 2 m\'ecs\'edce, a za\'e8\'edn\'e1 prvn\'edm dnem n\'e1sleduj\'edc\'edho m\'ecs\'edce po pod\'e1n\'ed v\'fdpov\'ecdi
\par }{\f1\fs19 b) z}{\f85\fs19 e strany zam\'ecstnavatele
\par - m\'f9\'9ee d\'e1t v\'fdpov\'ec\'ef pouze z d\'f9vod\'f9 uveden\'fdch v z\'e1kon\'ec
\par 1) d\'f9vody na stran\'ec organizace - pracovn\'ed je nadbyte\'e8n\'fd, organizace se ru\'9a\'ed
\par - v\'fdpov\'ecdn\'ed lh\'f9ta 3 m\'ecs\'edce + odstupn\'e9 ve v\'fd\'9ai 2 pr\'f9m\'ecrn\'fdch plat\'f9
\par 2) z d\'f9vod\'f9 zp\'f9soben\'fdch zam\'ecstnancem - pracovn\'edk ztratil zp\'f9sobilost vykon\'e1vat pr\'e1ci
\par - nepln\'ed pracovn\'ed povinnosti (a byl na to p\'edsemn\'ec upozor-
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 n\'ecn v p\'f8edchoz\'edch 12 ti m\'ecs\'edc\'edch a nedostatky neod-
\par }{\f1\fs19 stranil)
\par }{\f85\fs19 - v\'fdpov\'ecdn\'ed lh\'f9ta 2 m\'ecs\'edce
\par Zam\'ecstnanci v ochrann\'e9 dob\'ec, kte\'f8\'ed nemohou dostat v\'fdpov\'ec\'ef
\par - zam\'ecstnan}{\f1\fs19 ci v pracovn\'ed neschopnosti
\par }{\f85\fs19 - zam\'ecstnanci p\'f8i slu\'9eb\'ec v ozbrojen\'fdch jednotk\'e1ch
\par - t\'echotn\'e9 pracovnice
\par - osam\'ecl\'fd zam\'ecstnanec s d\'edt\'ectem do 3 let v\'ecku
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Okam\'9eit\'e9 ukon\'e8en\'ed pracovn\'edho pom\'ecru
\par }{\f85\fs19 a) ze strany zam\'ecstnance
\par 1) jestli\'9ee ho zam\'ecstnavatel nep\'f8evede do 15 dn\'f9 na jinou pr\'e1ci na z\'e1klad\'ec l\'e9ka\'f8sk\'e9ho potvrzen\'ed
\par 2) jestli\'9ee mu zam\'ecstnavatel nevyplat\'ed mzdu do 15 dn\'f9 po jej\'ed splatnosti
\par - m\'e1 n\'e1rok na dvoum\'ecs\'ed\'e8n\'ed mzdu
\par b) ze strany zam\'ecstnavatel\'f9
\par 1) zam\'ecstnanec odsouzen nepodm\'edn\'ecn\'ec na dobu del\'9a\'ed ne\'9e 1 rok
\par 2) poru\'9aen\'ed k\'e1zn\'ec zvl\'e1\'9a\'9d hrub\'fdm zp\'f9sobem
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Ve zku\'9aebn\'ed dob\'ec
\par }{\f85\fs19 - ozn\'e1mit alespo\'f2 3 dny p\'f8ed odchodem
\par }{\f1\fs19
\par
\par }{\b\f85\fs31\ul 6) Evidence pracovn\'edk\'f9
\par }{\f85\fs19 - v osobn\'edm odd\'eclen\'ed na osobn\'edch listech (jm\'e9no, datum, kdy a kde se narodil, p\'f8edchoz\'ed profese,\'85)
\par - v mzdov\'e9m odd\'eclen\'ed na mzdov\'fdch listech (kolik si vyd\'eclal, SP a ZP, da\'f2, \'e8ist\'e1 mzda (slou\'9e\'ed k v\'fd-
\par po\'e8tu nemocensk\'e9, d\'f9chod\'f9, dovolen\'e9)
\par }{\f1\fs19
\par }{\b\f1\fs31\ul
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par 7) Trh pr\'e1ce
\par }{\f85\fs19 - st\'f8et\'e1v\'e1 se zde nab\'eddka pr\'e1ce s popt\'e1vkou. Na stran\'ec nab\'eddky prac. s\'edly jsou lid\'e9 se svoj\'ed schopnost\'ed
\par pracovat a na druh\'e9 stran\'ec popt\'e1vky jsou zam\'ecstnavatel\'e9, kte\'f8\'ed nab\'edzej\'ed pr\'e1ci.
\par - Rovnov\'e1\'9en\'fd stav na trhu pr\'e1ce a prac. s\'edly je takov\'e1 stav, p\'f8i kter\'e9m nab\'eddka pr\'e1ce odpov\'edd\'e1
\par }{\f1\fs19 popt\'e1vce pracovn\'ed s\'edly po pr\'e1ci.
\par }{\f85\fs19 - Pokud je popt\'e1vka v\'ect\'9a\'ed ne\'9e nab\'eddka, jedn\'e1 se o nezam\'ecstnanost
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Nezam\'ecstnanost
\par }{\f85\fs19 - p\'f8in\'e1\'9a\'ed negativn\'ed ekonomick\'e9 i soci\'e1ln\'ed d\'f9sledky v tr\'9en\'edm hospod\'e1\'f8stv\'ed
\par - ur\'e8it\'e9 procento nezam\'ecstnanosti je zdrav\'e9 (zam\'ecstnavatel\'e9 maj\'ed mo\'9enost si vybrat kvalitn\'ecj\'9a\'ed prac.)
\par - obyvatelstvo - ekonomicky aktivn\'ed - zam\'ecst}{\f1\fs19 nan\'ed
\par }{\f85\fs19 - nezam\'ecstnan\'ed - hledaj\'ed pr\'e1ci a registruj\'ed se na \'da\'f8ad\'ec pr\'e1ce
\par }{\f1\fs19 - ekonomicky neaktivn\'ed - pr\'e1ci nemaj\'ed, a ani ji nehledaj\'ed
\par }{\f85\fs19 - m\'edra nezam\'ecstnanosti = }{\f85\fs19\ul po\'e8et nezam\'ecstnan\'fdch, kte\'f8\'ed aktivn\'ec hledaj\'ed pr\'e1ci}{\f1\fs19 . 100
\par ekonomicky aktivn\'ed obyvatelstvo
\par }{\f85\fs19 - typy nezam\'ecstnanosti:
\par }{\f1\fs19\ul a) fri}{\f85\fs19\ul k\'e8n\'ed }{\f85\fs19 - lid\'e9 plynule p\'f8ech\'e1zej\'ed z jednoho zam\'ecstn\'e1n\'ed do druh\'e9ho, p\'f8\'ed\'e8inou je ukon\'e8en\'ed \'9akoly,
\par }{\f1\fs19 }{\f85\fs19 zm\'ecna bydli\'9at\'ec, p\'f8echod na jinou pr\'e1ci, st\'e1t neusiluje o jej\'ed odstran\'ecn\'ed (kr\'e1tkodob\'e1)
\par }{\f1\fs19\ul b) struktur\'e1ln\'ed}{\f85\fs19 - zm\'ecna ve struktu\'f8e ekonomiky, p\'f8\'ed\'e8inou je technick\'fd pokrok, uzav\'f8en\'ed provoz\'f9,
\par - vznik\'e1 v d\'f9sledku nedostate\'e8n\'e9 popt\'e1vky po zbo\'9e\'ed
\par - lid\'e9 se rekvalifikuj\'ed a p\'f8ech\'e1zej\'ed do jin\'e9ho odv\'ectv\'ed
\par }{\f1\fs19\ul c) cyklick\'e1}{\f85\fs19 - (sez\'f3nn\'ed), spojena s f\'e1zemi hospod\'e1\'f8sk\'e9ho cyklu v tr\'9en\'ed ekonomice
\par }{\f1\fs19\ul d) nedobrovoln\'e1}{\f85\fs19 -lid\'e9 jsou ochotni p\'f8i st\'e1vaj\'edc\'edch mzdov\'fdch podm\'ednk\'e1ch pracovat, ale nesehna}{\f1\fs19 li pr\'e1ci
\par }{\f1\fs19\ul e) ne\'fapln\'e1}{\f85\fs19 - pom\'edj\'ed pojmout pr\'e1ci na sn\'ed\'9een\'ed \'favazek, nebo pr\'e1ci, kter\'e1 nevyhovuje pln\'ec jejich
\par }{\f1\fs19 kvalifikaci
\par }{\f1\fs19\ul f) skryt\'e1}{\f85\fs19 - vdan\'e9 \'9eeny, pracuj\'edc\'ed v dom\'e1cnosti, nejsou zaevidov\'e1ny na \'da\'f8ad\'ec pr\'e1ce
\par }{\f1\fs19\ul g) neprav\'e1}{\f85\fs19 - nezam\'ecstnan\'ed, ale pr\'e1ci hledaj\'ed, berou podporu nezam\'ecstnanosti
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul P\'f8\'ed\'e8iny r\'f9stu nezam\'ecstnanosti
\par }{\f85\fs19 - \'fapadek, sn\'ed\'9een\'ed v\'fdroby
\par - zav\'e1d\'ecn\'ed nov\'fdch technologi\'ed (pot\'f8eba m\'e9n\'ec prac. s\'edly)
\par - nasycen\'ed trhu zbo\'9e\'edm dlouhodob\'e9 spot\'f8eby
\par }{\f1\fs19
\par }{\f85\fs19\ul Programy na podporu nezam\'ecstnanosti
\par }{\f85\fs19 - \'fa\'f8ad pr\'e1ce poskytuje podporu zaregistrovan\'fdch, pokud jim do 7 dn\'f9 nenajde pr\'e1ci
\par - podm\'ednkou v\'fdplaty je p\'f8edchoz\'ed zam\'ecstn\'e1n\'ed v d\'e9lce min. 12 m\'ecs\'edc\'f9 + studium
\par - vypl\'e1c\'ed se maxim\'e1ln\'ec po dobu 6 m\'ecs\'edc\'f9 - 1. - 3. m\'ecs\'edc - 60 % p\'f8edchoz\'edho v\'fdd\'eclku
\par }{\f1\fs19 dal\'9a\'ed 3 - 50 %
\par }{\f85\fs19 - \'fa\'e8astn\'ed-li se rekvalifikace dost\'e1v\'e1 70 % p\'f8edchoz\'edho v\'fdd\'eclku, a\'9e do ukon\'e8en\'ed rekvalifikace
\par - po 6 m\'ecs\'edc\'edch kon\'e8\'ed podpora - dost\'e1v\'e1 soci\'e1ln\'ed d\'e1vky
\par }{\f1\fs19 - o tyto programy se staraj\'ed }{\f85\fs19\ul \'da\'f8ady pr\'e1ce}{\f1\fs19
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par }}