| Current File : /data/web/virtuals/215191/virtual/www/domains/studuj.com/novedokumenty/ekonomie/eko07.doc |
{\rtf1\ansi\ansicpg1250\uc1 \deff0\deflang1033\deflangfe1029{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f1\fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}Arial;}
{\f16\froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE;}{\f17\froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr;}{\f19\froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek;}{\f20\froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur;}
{\f21\froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic;}{\f22\fswiss\fcharset238\fprq2 Arial CE;}{\f23\fswiss\fcharset204\fprq2 Arial Cyr;}{\f25\fswiss\fcharset161\fprq2 Arial Greek;}{\f26\fswiss\fcharset162\fprq2 Arial Tur;}
{\f27\fswiss\fcharset186\fprq2 Arial Baltic;}}{\colortbl;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;
\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;}{\stylesheet{\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \fs20\lang1029\cgrid \snext0 Normal;}{\*
\cs10 \additive Default Paragraph Font;}}{\info{\title 7}{\author DAVID A RADEK}{\operator DAVID A RADEK}{\creatim\yr1998\mo12\dy13\hr13\min5}{\revtim\yr1998\mo12\dy14\hr20\min27}{\version14}{\edmins242}{\nofpages6}{\nofwords2227}{\nofchars12696}
{\*\company DOUP\'a1E}{\nofcharsws15591}{\vern73}}\paperw11906\paperh16838\margl1417\margr1417\margt1417\margb1417 \deftab708\widowctrl\ftnbj\aenddoc\hyphhotz425\hyphcaps0\formshade\viewkind1\viewscale100\pgbrdrhead\pgbrdrfoot \fet0\sectd
\linex0\headery709\footery709\colsx709\endnhere\sectdefaultcl {\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}
{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \qc\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \fs20\lang1029\cgrid {\b\f1\fs40 7.
\par }{\b\f22\fs40 Odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed
\par }{\b\f1\fs40
\par }\pard \nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f22 1) Z\'e1sady odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed a funkce mzdy
\par 2) Mzdov\'e1 soustava - kvalifika\'e8n\'ed stupnice
\par }{\f1 - tarify
\par - mzda re\'e1ln\'e1 a nomin\'e1ln\'ed
\par }{\f22 3) Struktura mzdy - pevn\'e9 a pohybliv\'e9 slo\'9eky
\par 4) Postup v\'fdpo\'e8tu}{\f1 mzdy
\par }{\f22 5) Vztah r\'f9stu mezd - k produktivit\'ec pr\'e1ce
\par }{\f1 - k inflaci
\par }{\f22 6) Minim\'e1ln\'ed mzda, valorizace, \'fa\'f8ady pr\'e1ce
\par 7) Doklady pro v\'fdpo\'e8et mezd
\par }{\f1
\par
\par }{\b\f22\fs32\ul 1) Z\'e1sady odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed
\par }{\f22 Mzda - v podnikatelsk\'e9 sf\'e9\'f8e
\par Plat - v rozpo\'e8tov\'e9 a p\'f8\'edsp\'ecvkov\'e9 organ}{\f1 izace
\par
\par }{\f1\ul Mzda
\par }{\f22 - pln\'ecn\'ed poskytovan\'e9 za vykon\'e1vanou pr\'e1ci (odm\'ecna za pr\'e1ci)
\par - pln\'ecn\'ed: - pen\'ec\'9en\'ed (v\'ect\'9ainou)
\par - jin\'e9 zp\'f9soby (nap\'f8. natur\'e1lie, n\'e1hradn\'ed volno, viz. Z\'e1kon\'edk)
\par }{\f1
\par }{\f1\ul V\'fd\'9ae mzdy z\'e1vis\'ed na}{\f1\ul\lang1024 : (}{\f22\ul obecn\'e9 z\'e1sady odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed)
\par }{\f1 - druhu pr\'e1ce (kvalifikace)
\par }{\f22 - mno\'9estv\'ed vykonan\'e9 pr\'e1ce (\'fakolov\'e1 mzda)
\par - jakosti (nap\'f8. potraviny, chirurg (nez\'e1le\'9e\'ed na mno\'9estv\'ed, ale jakosti)
\par - nam\'e1havosti (nap\'f8. pr\'e1ce v podzem\'ed, nezdrav\'e9 pracovn\'ed prost\'f8ed\'ed)
\par }{\f1
\par }{\f1\ul Funkce mzdy
\par }{\f22 - pod\'edl na tvorb\'ec HDP (\'e8ist\'e9ho)
\par - motiva\'e8n\'ed - r\'f9st kvalifikace}{\f1
\par - pro podnik je to n\'e1klad
\par }{\f22 - pln\'ecn\'ed za vykonanou pr\'e1ci
\par }{\f1
\par }{\b\f1\fs32\ul 2) Mzdov\'e1 soustava
\par }{\f22 Z\'e1kladem mzdov\'fdch p\'f8edpis\'f9 je mzdov\'e1 soustava, kter\'e1 obsahuje jednotn\'fd katalog prac\'ed a tarifn\'ed }{\f1 stupnici
\par }{\f1\ul Jednotn\'fd katalog prac\'ed}{\f22 - katalog, ve kter\'e9m jsou uvedeny v\'9aechny \'e8innosti se za\'f8azen\'edm do
\par p\'f8\'edslu\'9an\'fdch tarifn\'edch skupin, podle toho si firmy mohou vytvo\'f8it katalog
\par }{\f1 vlastn\'ed
\par }{\f1\ul Tarifn\'ed stupnice}{\f22 - m\'e1me 12 tarifn\'edch stup\'f2\'f9 s ke ka\'9ed\'e9mu je stanoven mzdov\'fd tarif }{\f1 (hodinov\'fd i
\par }{\f22 m\'ecs\'ed\'e8n\'ed)
\par }{\f22\ul \'c8len\'ecn\'ed mzdy
\par }{\f22 a) nomin\'e1ln\'ed - to, co dostaneme zaplaceno (kolik K\'e8)
\par }{\f1 b) re\'e1ln\'e1 - to, co si ta to koup\'edme
\par }{\f22 - z\'e1vis\'ed na nomin\'e1ln\'ed mzd\'ec p\'f8\'edmo\'fam\'ecrn\'ec a cen\'e1ch p\'f8edm\'ect\'f9 nep\'f8\'edmo\'fam\'ecrn\'ec
\par }{\f1 - so}{\f22 uvis\'ed s inflac\'ed (i kdy\'9e bude re\'e1ln\'e1 mzda klesat a nomin\'e1ln\'ed mzda r\'f9st - ceny budou r\'f9st
\par rychleji ne\'9e nomin\'e1ln\'ed mzda)
\par }{\f1
\par }{\f22 V podnikatelsk\'e9 sf\'e9\'f8e z\'e1le\'9e\'ed na }{\f22\ul tr\'9en\'ed \'fasp\'ec\'9anosti firmy}{\f22 , pokud je firma \'fasp\'ec\'9an\'e1, m\'f9\'9ee po dohod\'ec zv\'fd\'9ait zam\'ecstnanc\'f9m mzdu. (z\'e1le\'9e\'ed na tom, co maj\'ed ujedn
\'e1no v Kolektivn\'ed smlouv\'ec), v\'ect\'9ainou je vy\'9a\'9a\'ed ne\'9e podle mzdov\'e9ho tarifu
\par }{\f1
\par
\par }{\b\f1\fs32\ul 3) Struktura mzdy
\par }{\f22 - mzda se skl\'e1d\'e1 s pevn\'e9 a pohybliv\'e9 \'e8\'e1sti
\par }{\f22\ul Pevn\'e1 \'e8\'e1st = z\'e1kladn\'ed mzda}{\f1
\par }{\f22\ul a) \'e8asov\'e1 mzda }{\f22 - v\'fdhoda: m\'e9n\'ec administrativn\'ec n\'e1ro\'e8n\'e1, zam\'ecstnanci v\'ecd\'ed kolik dostanou, je jedno-
\par duch\'e9 pl\'e1novat mzdov\'e9 pot\'f8eby
\par - nev\'fdhoda: postr\'e1d\'e1 motiva\'e8n\'ed prvek (m\'ecla by b\'fdt dopln\'ecna vhodn\'fdm syst\'e9mem
\par pr\'e9mi\'ed a odm\'ecn
\par }{\f1 }{\f22 - pou\'9eit\'ed: - kdy\'9e nelze p\'f8esn\'ec stanovit v\'fdkon (ned\'e1 se zm\'ec\'f8it) - vr\'e1tn\'fd
\par - kdy\'9e je kladen d\'f9raz sp\'ed\'9ae na kvalitu ne\'9e mno\'9estv\'ed
\par }{\f1 - u p\'e1sov\'e9 v\'fdroby - nelze ovlivnit v\'fdkon produkce
\par }{\f22 - v\'fdpo\'e8et: = odpracovan\'e9 hodiny . mzdov\'fd tarif
\par - mzdov\'fd tarif - kolik pracovn\'edk dostane za 1 hodinu pr\'e1ce (zam\'ecstnavatel nesm\'ed
\par vyplatit m\'e9n\'ec ne\'9e j}{\f1 e minim\'e1ln\'ed mzda
\par }{\f22 - ud\'e1v\'e1 kolik korun dostane pracovn\'edk zaplaceno za normovan\'fd \'e8as nikoliv skute\'e8n\'fd
\par }{\f1\ul b) \'fakolov\'e1 mzda}{\f1 - v\'fdhoda: motivace (podm\'ednka dobr\'e1 organizace v\'fdroby)
\par }{\f22 - pou\'9eit\'ed: kdy\'9e je v\'fdkon dob\'f8e zm\'ec\'f8iteln\'fd
\par - odm\'ecna z\'e1vis\'ed na v\'fdkonu jednotlivce nebo skupiny
\par - v\'fdpo\'e8et: = po\'e8et vyroben\'fdch kus\'f9 . sazba za 1 kus
\par }{\f1 Sazba za 1 kus = }{\f1\ul Mzdov\'fd tarif
\par }{\f1 }{\f22 V\'fdkonov\'e1 norma mno\'9estv\'ed
\par }{\f1 - kolik korun dostane pracovn\'edk za 1 kus
\par }{\f1\ul c) pod\'edlov\'e1 mzda}{\f22 - je stanoven z\'e1klad + pod\'edl na zisku (% z tr\'9eeb)
\par - pou\'9eit\'ed: v obchod\'ec, ve slu\'9eb\'e1ch (\'e8\'edm v\'edc prod\'e1\'9a, t\'edm v\'ect\'9a\'ed odm\'ecna)
\par }{\f1
\par }{\f22\ul Pohybliv\'e9 \'e8\'e1sti
\par }{\f1\ul Pr\'e9mie}{\f22 - pracovn\'ed je dost\'e1v\'e1 pravideln\'ec (pr\'e9miov\'fd \'f8\'e1d, v\'ed kolik a za co)
\par }{\f1 - vedouc\'ed t\'edm pracovn\'edky motivuje
\par }{\f22 - za spln\'ecn\'ed, nebo p\'f8ekro\'e8en\'ed p\'f8edem stanoven\'e9ho \'fakolu
\par }{\f1 - jsou pl\'e1novan\'e9
\par }{\f22\ul Odm\'ecny }{\f22 - jsou vypl\'e1ceny nepravideln\'ec (jsou jednor\'e1zov\'e9)
\par - za spln\'ecn\'ed mimo\'f8\'e1dn\'fdch pracovn\'edch \'fakol\'f9, nad r\'e1mec pracovn\'edch povinnost\'ed + odm\'ecny p\'f8i
\par p\'f8\'edle\'9eitosti v\'fdznamn\'fdch jubile\'ed (pracovn\'edch, \'9eivotn\'edch..)
\par }{\f1 }{\f22 - jsou vypl\'e1ceny z Fondu kulturn\'edch a soci\'e1ln\'edch pot\'f8eb (FKSP), podnik si tento fond z\'f8izuje
\par }{\f22\ul P\'f8\'edplatky}{\f22 - stanovuj\'ed se v Kolektivn\'ed smlouv\'ec
\par - za pr\'e1ci ve st\'ed\'9een\'e9m, nebezpe\'e8n\'e9m a zdrav\'ed \'9akodliv\'e9m prost\'f8ed\'ed
\par }{\f1 - za pr\'e1ci v noci (50 %)
\par }{\f22 - za pr\'e1ci o sv\'e1tc\'edch, Ne, So, p\'f8es\'e8asy}{\f1 (25 %)
\par }{\f1\ul Doplatky}{\f22 - pokud je pracovn\'edk do\'e8asn\'ec p\'f8e\'f8azen na pr\'e1ci s men\'9a\'edm platov\'fdm ocen\'ecn\'edm, rozd\'edl do
\par jeho pr\'f9m\'ecrn\'ec m\'ecs\'ed\'e8n\'ed mzdy mu mus\'ed b\'fdt doplacen (po\'e8\'edt\'e1 se ze 3 p\'f8ed. m\'ecs\'edc\'f9)
\par }{\f1\ul Osobn\'ed ohodnocen\'ed}{\f22 - p\'f8id\'e1v\'e1 se k z\'e1kladn\'ed mzd\'ec (p\'f8\'edplatek)
\par - za mimo\'f8\'e1dn\'fd v\'fdkon a dosavadn\'ed trv\'e1n\'ed dobr\'fdch v\'fdsledk\'f9
\par - osobn\'ed p\'f8\'edplatek do ur\'e8it\'e9 m\'edry z\'e1kladu mezd
\par }{\f1\ul Pod\'edly na zisku}{\f1 - podni}{\f22 k je vypl\'e1c\'ed a\'9e podle toho jak hospoda\'f8\'ed
\par }{\f22\ul Natur\'e1ln\'ed po\'9eitky}{\f22 - jen u n\'eckter\'fdch pracovn\'edch odv\'ectv\'ed
\par }{\f1\ul N\'e1hrady mzdy}{\f22 - za dovolenou, n\'e1hrady nemocensk\'e9ho poji\'9at\'ecn\'ed (\'faraz, nemoc, l\'e1ze\'f2sk\'e1 p\'e9\'e8e,
\par hospitalizace, mate\'f8sk\'e1, karant\'e9na, o\'9aet\'f8ov\'e1n\'ed \'e8lena rodiny), za v\'fdkon ve\'f8ejn\'e9
\par funkce, sv\'ecd\'e8it u soudu, st\'e1tem uznan\'e9 sv\'e1tky
\par }{\f1\ul N\'e1hrada za nemoc}{\f22 - je vypl\'e1ceno se mzdou (p\'f8ipo\'e8\'edt\'e1v\'e1 se k \'e8ist\'e9 mzd\'ec)
\par - mal\'e1 organizace - do 25 zam\'ecstnanc\'f9 - d\'e1vky nemocensk\'e9ho poji\'9at\'ecn\'ed za n\'ed
\par vypo\'e8\'edt\'e1v\'e1 OSSZ
\par - velk\'e1 organizace - vypo\'e8\'edt\'e1v\'e1 si je sama a tyto d\'e1vky odvede OSSZ a ode\'e8te
\par }{\f1 si to (SP)
\par }{\f22 - v\'fdpo\'e8et - z\'e1kladem je }{\f22\ul pr\'f9m\'ecrn\'e1 jednodenn\'ed hrub\'e1 mzda}{\f22 za uplynul\'e9 \'e8tvrtlet\'ed
\par (minul\'e9), pokud je tato mzda v\'ect\'9a\'ed ne\'9e 270,-- K\'e8, z\'e1kladem}{\f1 je 270,--
\par }{\f22 - prvn\'ed 3 dny dost\'e1v\'e1 zam\'ecstnanec (nemocn\'fd) 50 %
\par }{\f1 - dal\'9a\'ed dny potom 69 % z\'e1kladu mzdy
\par = }{\f1\ul hrub\'e1 mzda za min}{\f22\ul ul\'e9 \'e8tvrtlet\'ed
\par }{\f22 kalend\'e1\'f8n\'ed dny - dny nemoci
\par }{\f1
\par }{\f22 - m\'f9\'9eeme pob\'edrat maxim\'e1ln\'ec 1 rok
\par }{\f1\ul N\'e1hrada za dovolenou }{\f22 - p\'f8ibli\'9en\'ec po 3 m\'ecs\'edc\'edch pr\'e1ce (odpracovan\'fdch 60 dn\'f9)
\par }{\f1 }{\f22 - z\'e1kladn\'ed d\'e9lka je 3 t\'fddny a od 33 let 4 t\'fddny (15 odpr. let po 18 roku v\'ecku do
\par odpracovan\'fdch let se zapo\'e8\'edt\'e1v\'e1: \'fasp\'ec\'9an\'e9 ukon\'e8en\'e9 studium, vojensk\'e1 slu\'9e-
\par }{\f1 ba, m}{\f22 ate\'f8sk\'e1 dovolen\'e1, OSV\'c8, nezam\'ecstnan\'fd evidovan\'fd na \'da\'f8adu pr\'e1ce
\par - zm\'ecny lze dojednat ve Kolektivn\'ed smlouv\'ec
\par }{\f1 - dodatkov\'e1 dovolen\'e1 (horn\'edci)
\par - zvl\'e1\'9atn}{\f22 \'ed dodatkov\'e1 dovolen\'e1 (pracovn\'edci na stavb\'e1ch odlou\'e8en\'fdch od rodin)
\par - dal\'9a\'ed dovolen\'e1 (zam\'ecstnanci, jejich\'9e pr\'e1ce je z\'e1visl\'e1 na pov\'ectrnostn\'edch pod.)
\par - kdy\'9e pracovn\'edk neodpracoval 60 dn\'f9 m\'e1 n\'e1rok na dovolenou za ka\'9ed\'fdch 22
\par odpracovan\'fdch dn\'f9 ve v\'fd\'9ai 1/12
\par - kr\'e1cen\'ed dovolen\'e9 - za neomluven\'e9 sm\'ecny 1 a\'9e 3 dny
\par - za omluvenou nep\'f8\'edto}{\f1 mnost (nemoc\'85) za prvn\'edch 100 zame\'9akan\'fdch dn\'ed se
\par }{\f22 kr\'e1t\'ed o 1/12 (za ka\'9ed\'fdch dal\'9a\'edch 22 dn\'f9 o 1/12)
\par - \'e8erp\'e1n\'ed dovolen\'e9 - term\'edn ur\'e8uje zam\'ecstnavatel, mus\'ed b\'fdt umo\'9en\'ecno \'e8erpat
\par }{\f1 }{\f22 alespo\'f2 souvisle 14 dn\'f9, pracovn\'edk mus\'ed ozn\'e1mit dovolenou alespo\'f2 14 dn\'ed
\par p\'f8edem, dovolen\'e1 se \'e8erp\'e1 do konce n\'e1sleduj\'edc\'edho roku
\par }{\f1 - proplatit dovole}{\f22 nou si m\'f9\'9ee d\'e1t zam\'ecstnanec jen v p\'f8\'edpadech uveden\'fdch v
\par Z\'e1kon\'edku (p\'f8i ukon\'e8en\'ed pracovn\'edho pom\'ecru)
\par - v\'fdpo\'e8et: = }{\f22\ul hrub\'e1 mzda za minul\'e9 \'e8tvrtlet\'ed
\par }{\f1 }{\f22 po\'e8et odpracovan\'fdch hodin . po\'e8et hodin/den
\par }{\f22\ul Sr\'e1\'9eky}{\f1
\par }{\f22\ul Zdravotn\'ed poji\'9at\'ecn\'ed}{\f22 - vyb\'edraj\'ed ho zdravotn\'ed poji\'9a\'9dovny na l\'e9ka\'f8sk\'e9 vy\'9aet\'f8en\'ed, o\'9aet\'f8en\'ed ambulantn\'ed i
\par nemoc, slou\'9e\'ed k \'fahrad\'ec l\'e9k\'f9, (n\'eckter\'e9 l\'e9ky hrad\'ed poji\'9a\'9dovna pln\'ec, n\'eckter\'e9 pacient
\par dopl\'e1c\'ed, n\'eckter\'e9 nehrad\'ed nic)
\par - v\'9aichni poji\'9at\'ecnci se d\'ecl\'ed do t\'f8\'ed skupin
\par }{\f1 }{\f22\ul a) st\'e1tn\'ed poji\'9at\'ecnci}{\f1 - pojistn\'e9 plat\'ed st\'e1t}{\f22 (ministerstvo financ\'ed (nap\'f8. \'9e\'e1ci Z\'8a, voj\'e1ci)
\par }{\f1 }{\f22\ul b) zam\'ecstnanci}{\f22 - vykon\'e1vaj\'ed z\'e1vislou \'e8innost, \'e8\'e1st plat\'ed sami (4,5 %), \'e8\'e1st
\par zam\'ecstnavatel (9 %) (\'fa\'e8tuje se do n\'e1klad\'f9)
\par }{\f1 }{\f22\ul c) OSV\'c8}{\f22 - mus\'ed si zaplatit poji\'9at\'ecn\'ed sami (13,5 %)
\par }{\f1\ul
\par }{\f22\ul Soci\'e1ln\'ed poji\'9at\'ecn\'ed}{\f22 - \'e8\'e1stky kontroluje a vyb\'edr\'e1 Okresn\'ed spr\'e1va soci\'e1ln\'edho zabezpe\'e8en\'ed (OSSZ)
\par - 3 polo\'9eky - }{\f22\ul d\'f9chodov\'e9 poji\'9at\'ecn\'ed}{\f22 - nejv\'ect\'9a\'ed \'e8\'e1st, pou\'9e\'edv\'e1 se na v\'fdplatu d\'f9chodu
\par }{\f1 - }{\f22\ul nemocensk\'e9 poji\'9at\'ecn\'ed}{\f22 - slou\'9e\'ed k n\'e1hrad\'ec mzdy, jestli\'9ee je nemocn\'fd
\par }{\f1 - }{\f22\ul p\'f8\'edsp\'ecvek na st\'e1tn\'ed politiku zam\'ecstnanosti}{\f22 - \'f8e\'9a\'ed probl\'e9m nezam\'ecst. 3%
\par - dv\'ec skupiny - }{\f22\ul a) zam\'ecstnanci}{\f22 - \'e8\'e1st plat\'ed zam\'ecstnanec (8 %), \'e8\'e1st zam\'ecstnavatel
\par (26%) (\'fa\'e8tuje do n\'e1klad\'f9)
\par }{\f1 }{\f22\ul b) OSV\'c8}{\f22 - m\'f9\'9ee se rozhodnout zda -li bude platit i nemocensk\'e9
\par poji\'9at\'ecn\'ed
\par }{\f22\ul Z\'e1loha na da\'f2 z p\'f8\'edjmu FO}{\f22 - po\'e8\'edt\'e1 se z hrub\'e9 mzdy po ode\'e8ten\'ed SP a ZP podle p\'f8\'edslu\'9an\'e9 sazby
\par - pokud m\'e1 zam\'ecstnanec jednoho zam\'ecstnavatele nepod\'e1v\'e1 da\'f2ov\'e9
\par p\'f8izn\'e1n\'ed
\par - pokud m\'e1 dv\'ec a v\'edce zam\'ecstn\'e1n\'ed vypracov\'e1v\'e1 si da\'f2ov\'e9 p\'f8izn\'e1n\'ed typu A
\par s\'e1m (od zam\'ecstnavatel\'f9 dostane v\'fdpisy (kolik si vyd\'eclal, kolik u\'9e zaplatil)
\par - pou\'9e\'edv\'e1 sazbu 20 % z\'e1kladu dan\'ec (pokud podle t}{\f1 abulek nev\'edde v\'edce)
\par }{\f1\ul Jak sjedn\'e1vat mzdu
\par }{\f22 1) p\'f8edev\'9a\'edm v pracovn\'ed smlouv\'ec
\par 2) eventu\'e1ln\'ec v mana\'9eersk\'e9 smlouv\'ec (u \'f8\'edd\'edc\'edch pracovn\'edk\'f9)
\par 3) v kolektivn\'ed smlouv\'ec (pro velk\'e9 a st\'f8edn\'ed firmy je to v\'fdhodn\'ecj\'9a\'ed)
\par 4) ve vnit\'f8n\'edm mzdov\'e9m p\'f8edpisu
\par }{\f1 5) kombinace kolektivn\'ed a pracovn\'ed smlouvy
\par
\par }{\f1\ul Kolektivn\'ed smlouva
\par }{\f22 - \'f8e\'9a\'edme v\'fd\'9ai minim\'e1ln\'ed mzdy a mzdov\'fdch tarif\'f9 + p\'f8\'edplatky (So, Ne,..), bli\'9e\'9a\'ed podm\'ednky a o v\'fd\'9ai
\par v\'fdd\'eclku, n\'e1roky na dovolenou, term\'edn v\'fdplaty mzdy + jak\'fdm zp\'f9sobem bude vypl\'e1cena, bezpe\'e8-
\par nostn\'ed ot\'e1zky a dal\'9a\'ed v\'ec}{\f1 ci
\par }{\f22 - kolektivn\'ed smlouva se uzav\'edr\'e1 mezi odbory a zam\'ecstnavatelem
\par - mohou se uv\'e9st pouze v\'ect\'9a\'ed tarify ne\'9e v mzdov\'e9 tarify
\par - minim\'e1ln\'ed mzda je v kolektivn\'ed smlouv\'ec vy\'9a\'9a\'ed - plat\'ed ta vy\'9a\'9a\'ed
\par }{\f1
\par
\par }{\f1\ul Splatnost a v\'fdplata mezd (podle Z\'e1kon\'edku pr\'e1ce)
\par }{\f1 a) na pracovi\'9ati
\par b) v}{\f22 pracovn\'ed dob\'ec
\par }{\f1 - v\'fdjimku}{\f22 m\'f9\'9ee stanovit zam\'ecstnavatel s p\'f8edchoz\'edm souhlasem p\'f8\'edslu\'9an\'edk\'f9 odborov\'e9 organizace, je -
\par li to z provozn\'edch d\'f9vod\'f9 nezbytn\'ec nutn\'e9
\par - nem\'f9\'9ee-li se zam\'ecstnanec dostavit k v\'fdplat\'ec z v\'e1\'9en\'fdch d\'f9vod\'f9, pop\'f8\'edpad\'ec pracuje - li na vzd\'e1len\'e9}{\f1 m
\par }{\f22 pracovi\'9ati, za\'9ale mu zam\'ecstnavatel mzdu v den stanoven\'fd pro jej\'ed v\'fdplatu, pop\'f8\'edpad\'ec v nejbli\'9e\'9a\'edm
\par n\'e1sleduj\'edc\'edm pracovn\'edm dnu, na sv\'f9j n\'e1klad a nebezpe\'e8\'ed , pokud se nedohodnou jinak
\par - pokud zam\'ecstnavatel nevyplat\'ed pracovn\'edkovi mzdu do 15 dn\'f9 po v\'fdplatn\'edm term\'ednu, m\'f9\'9ee d\'e1t
\par pracovn\'edk okam\'9eitou v\'fdpov\'ec\'ef
\par - mzda je splatn\'e1 pozadu za m\'ecs\'ed\'e8n\'ed obdob\'ed a to nejpozd\'ecji do n\'e1sleduj\'edc\'edho kalend\'e1\'f8n\'edho m\'ecs\'edce
\par - n\'e1rok na mzdu vznik\'e1 okam\'9eit\'ec, jestli\'9ee pracovn\'edk odpracuje ur\'e8it\'fd po\'e8et hodin
\par }{\f1 - mzda se vypl\'e1c\'ed ve dvou form\'e1ch - z\'e1loha
\par - doplatek
\par
\par }{\b\f22\fs32\ul 4) Postup v\'fdpo\'e8tu mezd
\par }{\f1 Z\'e1kladn\'ed mzda
\par }{\f22 + P\'f8\'edplatky
\par }{\f1 + Pr\'e9mie
\par }{\f22 + Odm\'ecny
\par }{\f1\ul + Mzda za dovolenou
\par }{\f1 = Hrub\'e1 mzda
\par - ZP a SP
\par }\pard \qj\nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f22\ul - Da\'f2 z p\'f8\'edjmu}{\f1
\par }\pard \nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f22 = \'c8ist\'e1 mzda
\par }{\f1 + D\'e1vky nemoci
\par }{\f22\ul - Ostatn\'ed sr\'e1\'9eky (spo\'f8en\'ed, pojistn\'e9, vr\'e1cen\'ed p\'f9j\'e8ky, alimenty)
\par }{\f22 = Mzda k v\'fdplat\'ec
\par }{\f1\ul - Z\'e1lohov\'e1 mzda
\par }{\f1 = Doplatek mezd
\par }{\b\f1\fs32\ul
\par }{\b\f22\fs32\ul 5) Vztah r\'f9stu mezd}{\f1
\par }{\f22\ul a) k produktivit\'ec pr\'e1ce
\par }{\f22 z hlediska r\'f9stu, produktivita pr\'e1ce by m\'ecla r\'f9st rychleji ne\'9e rostou mzdy
\par }{\f1\ul b) k inflaci
\par }{\f22 proto\'9ee ceny st\'e1le rostou}{\f1 (inflace) je nutn\'e9, abychom se mzdy zvy\'9aovaly (valorizovaly)
\par
\par }{\b\f1\fs32\ul
\par }{\b\f22\fs32\ul 6) Minim\'e1ln\'ed mzda, valorizace, \'fa\'f8ady pr\'e1ce}{\f1
\par }{\f1\ul Minim\'e1ln\'ed mzda
\par }{\f22 - minim\'e1ln\'ed mzda je stanovena z\'e1konem o minim\'e1ln\'ed mzd\'ec (u n\'e1s je nyn\'ed K\'e8 ,--)
\par - od 1. 1 1992 u n\'e1s prob\'echla liberalizace mezd = nov\'fd syst\'e9m odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed
\par - st\'e1t se sna\'9e\'ed omezit z\'e1sahy do ot\'e1zky odm\'ec\'f2ov\'e1n\'ed = zasahuje m\'e9n\'ec (st\'e1t stanov\'ed o kolik% m\'f9\'9ee
\par vzr\'f9st mzda za p\'f8edch\'e1zej\'edc\'ed pololet\'ed)
\par - mzdy jsou upraveny tak\'e9 jin\'fdmi pr\'e1vn\'edmi vztahy (Z\'e1kon o mzd\'ec, Z\'e1kon o platu, Z\'e1kon\'edk pr\'e1ce,
\par Vl\'e1dn\'ed na\'f8\'edzen\'ed, Z\'e1kon o kolektivn\'edm vyjedn\'e1v\'e1n\'ed, Z\'e1kon o nezam\'ecstnanosti)
\par }{\f1\ul Valorizace mezd
\par }{\f22 - znamen\'e1 zvy\'9aov\'e1n\'ed v d\'f9sledku inflace
\par }{\f22\ul \'da\'f8ady pr\'e1ce
\par }\pard \ri143\nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\f1 se staraj\'ed o tzv.}{\f22\ul Programy na podporu nezam\'ecstnanosti
\par }{\f22 - \'fa\'f8ad pr\'e1ce poskytuje podporu zaregistrovan\'fdch, pokud jim do 7 dn\'f9 nenajde pr\'e1ci
\par - podm\'ednkou v\'fdplaty je p\'f8edchoz\'ed zam\'ecstn\'e1n\'ed v d\'e9lce min. 12 m\'ecs\'edc\'f9 + studium
\par - vypl\'e1c\'ed se maxim\'e1ln\'ec po dobu 6 m\'ecs\'edc\'f9 - 1. - 3. m\'ecs\'edc - 60 % p\'f8edchoz\'edho v\'fdd\'eclku
\par }{\f1 dal\'9a\'ed 3 - 50 %
\par }{\f22 - \'fa\'e8astn\'ed-li se rekvalifikace dost\'e1v\'e1 70 % p\'f8edchoz\'edho v\'fdd\'eclku, a\'9e do ukon\'e8en\'ed rekvalifikace
\par - po 6 m\'ecs\'edc\'edch kon\'e8\'ed podpora - dost\'e1v\'e1 soci\'e1ln\'ed d\'e1vky
\par }{\f1
\par }\pard \nowidctlpar\widctlpar\adjustright {\b\f22\fs32\ul 7) Doklady pro v\'fdpo\'e8et mezd
\par }{\f1 Pracovn\'ed s\'edla se eviduje na:
\par }{\f1\ul
\par Kontroln\'ed l\'edstek
\par }{\f22 - p\'edcha\'e8ka, doch\'e1zkov\'fd l\'edstek (u \'e8asov\'e9 v\'fdroby)
\par }{\f1\ul
\par \'dakolov\'fd l\'edstek
\par }{\f1 - pracovn\'ed l\'edstek (u kusov\'e9 v\'fdroby)
\par }{\f22 - kolik hodin pracovn\'edk odpracoval na v\'fdrob\'ec dan\'e9 v\'ecci a kolik je za hodinu (sazba)
\par }{\f1\ul
\par }{\f22\ul Sm\'ecnov\'e9 pl\'e1ny
\par }{\f22 - u hromadn\'e9 v\'fdroby (nap\'f8. \'9apendl\'edky)
\par }{\f1 - kolik ks pracovn\'edk vyrobil a sazba za 1 kus
\par }{\f1\ul
\par }{\f22\ul Pr\'f9vodky
\par }{\f1 - s\'e9riov\'e9 v\'fdroby}{\f1\cf13 }{\f22 (ledni\'e8ky)
\par - jsou zde zaznamen\'e1ny skute\'e8n\'e9 v\'fdkony
\par }{\f1\ul
\par Mzdov\'e9 listy
\par }{\f22 - vedou se pro ka\'9ed\'e9ho pracovn\'edka
\par - obsahuje 12 \'f8\'e1dk\'f9 - mzda za ka\'9ed\'fd m\'ecs\'edc
\par - na 1 rok - na konci roku se\'e8\'edst a p\'f8ev\'e9st na eviden\'e8n\'ed list d\'f9chodov\'e9ho poji\'9at\'ecn\'ed
\par }{\f1 - }{\f22 pracovn\'edk podep\'ed\'9ae - souhlas s t\'edm, \'9ee dostal \'e8\'e1stku celkem za rok}{\f1
\par }{\f22 - slou\'9e\'ed k v\'fdpo\'e8tu pr\'f9m\'ecrn\'fdch mezd a nemocensk\'e9ho poji\'9at\'ecn\'ed}{\f1
\par }{\f1\ul
\par }{\f22\ul Eviden\'e8n\'ed list d\'f9chodov\'e9ho poji\'9at\'ecn\'ed (ELDP)}{\f1
\par }{\f22 - slou\'9e\'ed pro v\'fdpo\'e8et d\'f9chodu
\par - sou\'e8et mzdov\'e9ho listu
\par - celkov\'fd p\'f8\'edjem ze mzdov\'fdch list\'f9 se p\'f8ep\'ed\'9ae do 1 \'f8\'e1dku eviden\'e8n\'edho listu
\par - d\'f9chod se po\'e8\'edt}{\f1 \'e1 za posledn\'edch 5 - 10 let
\par }{\f1\ul
\par }{\f22\ul Z\'fa\'e8tovac\'ed a v\'fdplatn\'ed listina
\par }{\f22 - vystavuje se podle kontroln\'edho, \'fakolov\'e9ho l\'edstku, sm\'ecnov\'fdch pl\'e1n\'f9, a pr\'f9vodek
\par }{\f1 - jsou zde v\'9aichni p}{\f22 racovn\'edci (ka\'9ed\'fd m\'e1 sv\'f9j \'f8\'e1dek}{\f1 )
\par }{\f22 - uv\'e1d\'ed se: odpracovan\'e9 hodiny, z\'e1kladn\'ed mzda, ostatn\'ed slo\'9e}{\f1 ky mzdy, hrub\'e1 mzda, ZP a SP, da}{\f22 \'f2 z }{\f1
\par }{\f22 p\'f8ijmu, \'e8\'e1stka k v\'fdplat\'ec}{\f1
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par
\par }}